近年来很有价值却人力资源短缺的职业?
1、人才缺口最大的专业有医学类专业、气象学类专业、航空航天类专业。医学类专业 虽然国家开始逐渐取消公立医院的事业编制,但是医生和护士这类医学专业毕业生从事的职业,在将来仍然是人才紧缺。
2、因此,也催生了一个新的职业——企业培训师。由于一方面企业培训师人才紧缺,另一方面需求旺盛,企业培训师身价倍增,也被称之为“钻石职业”,所以说这一职业是未来十年最紧缺的。
3、工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 法律类 目前我国律师人才十分缺乏。
4、财会金融类专业:目前我国金融类人才中缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才;精通外语、法律及计算机的复合型人才;有国际金融经营理念和从业经验的金融服务人才。财会金融专业的研究生正是这几类人才的后备军。
5、营销员的数量特别短缺。我们可以把营销员简单理解为业务员,业务员其实在这个时代并不好混,因为现在的经济发展已经到达了一定的规模,现在很多公司的业务体系也逐渐完善,所以也就意味着营销员的工资基本上有一个上限。
6、近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
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企业实现数字化转型的主要技术手段
企业实现数字化转型的主要技术手段有云连接、物联网、大数据技术等。云连接 要成功实现数字化转型,并建立物联网网络和互联业务系统,基于云的基础架构必不可少。
企业实现数字化转型的主要技术手段涵盖了云计算、大数据分析、人工智能。首先,企业需要建立完善的数据收集和管理系统。这包括收集各个部门和业务领域的数据,将其集中存储,并确保数据的准确性和完整性。
企业数字化转型,是指企业利用数字技术,将企业生产经营的某一个环节甚至整个业务流程的信息数据全部整合起来,形成有价值的数字资产,通过大数据,云计算等处理技术反馈有效信息,最终赋能到企业商业价值的过程。
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